随着互联网的普及，世界上有各种各样的招聘软件，导致求职者在使用每种软件时的感受都不一样。找工作不知道哪个软件比较靠谱？今天就根据各个招聘软件的情况，给大家分享一下。

首先，传统分类信息网的热门岗位是普工、服务员、销售人员等。其中普工和流水线工人占了很大比例。这些职位的特点是更多的外包。为了吸引更多的求职者参加面试，人力资源公司通常会在一定程度上美化发布的职位。实际求职者经过面试后与当时所了解的情况有较大差异，从而对人力资源公司形成招聘岗位不实、信息虚假的印象。更有甚者，直接省略面试环节，直接录用求职者。本来我们谈好的是应聘到A公司的A岗位，求职者到了之后，会以各种名义把求职者安排在自己急的岗位上。所以求职体验不好，求职者对人力资源公司印象不好，导致对分类信息招聘网印象不好。

其次，直聊软件相比分类信息网，提高了直聊招聘软件的传播质量。不管是不是直接和老板谈，求职者都可以有更多的时间思考，不用像电话那样用压制性的问答。他们有足够的时间思考如何回答面试官的问题，减少了求职的压力。而直接聊天软件垂直化严重，大部分都是招聘销售岗位，对没有销售工作兴趣的求职者并不友好，各种问候信息应有尽有。作为求职者，他们需要花费大量的精力来选择自己的问候方式，这降低了他们的效率。

近不知道有多少人用过现在流行的90后视频招聘软件【什么工作】，可以说是对求职者比较友好的软件。首先，招聘方将招聘要求、岗位职责、工作条件通过视频录制的方式传达给求职者，避免虚假招聘。其次，岗位从基础的普工、流水线工、销售、导购、快递、送货员、服务员，到人事、行政、会计、运营等岗位的基础白领，全部覆盖，适合大部分求职迷茫的求职者。悄悄的，大公司的职位都被覆盖了。第三，还有视频面试功能，避免了面试结果和实际完全不一样时的时间浪费。

求职软件只有这几种。目前看视频找工作的【商班班】APP比较靠谱，招聘岗位的薪资待遇和工作环境都比其他软件好。本期分析到此为止。祝大家早日就业。