姓名：陆致成

性别：男

国籍：中国

出生年月：1948年

学历：硕士

毕业院校：清华大学

供职机构：清华同方股份有限公司

职务：清华同方股份有限公司总裁

1973年他被推荐到清华大学空调专业学习,毕业后留校任教。为了把科研成果推广运用，1989年陆总和一批同事创办了清华大学人工环境工程有限公司，8年后，这家公司并入清华同方，并成为同方产业的主力军。现在，清华同方已发展为拥有员工2500人，2001年度销售收入50亿元、利润总额4亿元、总资产60亿元的公司，为全国800家上市公司之一。虽然已经取得了很大的成绩,但陆总的心态并没有改变，他的人生目标就像清华校训一样“自强不息，厚德载物”。

要当企业家，而不是“商人”

陆致成办事的准则是努力把一件事干好,而不必过多地考虑其结果。他在“文革”时高中毕业，毕业后下乡。1968年，也就是他20岁那年，在中国大陆轰轰烈烈的“知识青年上山下乡”运动中到了内蒙古，在艰苦的草原牧区呆了5年，用他自己的话来说，是“努力当好五亿分之一”。那是一段知识分子备受排挤的日子，陆致成今天谈起来，并无不堪回首的样子。他说：“那段日子培养了我一种生存能力，我是上海人，知识分子家庭出身。知道夹着尾巴做人才能生存下去。你既不能跟农民一样，又不能不一样。当时我是站在社会底层来看这个社会的。有了这样一段经历，去掉了不少幼稚病”

1977年毕业于清华大学热能工程系暖通空调专业，是我国**批硕士学位获得者，毕业后在清华大学任教。1989年，发起创办北京清华人工环境工程公司；1997年6月，北京清华大学企业集团发起设立清华同方股份有限公司任董事兼总裁。2001年4月，当选为清华同方副董事长。

清华大学研究生毕业,教授。曾任清华大学热能系教师,1989年-1997年任北京清华大学人工环境工程公司总经理。现任清华同方股份有限公司副董事长兼总裁、公司**届董事长。

现代管理文化

企业的管理文化实际上也是一种战略。管理文化包括规则和文化，一个企业要想成为百年老店，要想真正能够有自己的特色，需要强调的就是管理文化。管理文化是企业文化真正的价值所在。清华同方之所以能够一步一步走到今天，根本的支持是一种文化，是一种文化底蕴。今天，尽管同方在各方面还存在一些不尽人意的地方，但能克服困难走到今天，实际上靠的就是一种企业文化。

陆致成说，同方的文化理念，与清华大学“自强不息、厚德载物”的校训是一脉相传的，但在很多地方，我们要根据企业的实际，对校园文化进行延伸。我们把企业管理文化分成两部分，一部分是以人为本的企业文化，一部分是现代化管理的规章制度，这两部分之间，每一件事情实际上都是有机地联在一起的。作为一个企业，企业战略就是企业管理文化的一个窗口。

“承担、探索、超越”，“忠诚、责任、价值”，这是同方文化里面的12个字。在同方的每一个员工所想的事情，首先是创建一个世界一流的企业，这是员工正在做的，也是要承担的一种社会的责任，这一点是跟清华文化一脉相传的。